JS工友:JS科技,是温暖的家还是人间地狱?

2018-08-02

昨天见到佳士科技发表了《佳士科技,用心垒起的温暖的员工之家》,洋洋洒洒地说了佳士科技是多么多么的好,企业文化多么温馨,人文关怀多么好,员工还能参加民主管理。佳士简直就是人间天堂。是这样的吗?下面列举一些事实,让大家来评判佳士科技是天堂还是人间地狱?

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  1. 欺下瞒上,就是佳士企业文化。员工维权,佳士就打压,非法开除,现在佳士的丑事让天下人都知道了,上级要来调查了,佳士又要员工不讲实话,不要让上级知道实情。上级政府就是被佳士操纵的对象,员工就是佳士的玩物。
  2. 内部黑幕重重,连监事会成员都离职。今天佳士发表公告称监事张娜突然离职,监事会剩余人数都不符合法定要求,难道说与最近的事件无关?
  3. 所谓的”乐跑”,就是无薪的强制徒步。乐跑就是强制已经被每天超过12小时高强度劳动累得精彼力尽的员工,再去为了佳士的品牌,组织长达10公里的徒步。全然不顾及员工的感受和生命安全。这就是佳士的人文关怀!
  4. 所谓的”员工参与管理”,就是给员工穿小鞋。因为要强制10公里的徒步,余浚聪在群里问能否不去,结果第二天就被佳士穿小鞋,不准加班,只上5天8小时,每月工资只有1000多元。这就是佳士的员工参与管理!
  5. 超负荷的劳动,工伤时常发生。每天在生产线上劳动,有的工位要搬动好几十斤的货物,没有什么劳动保护,超时工作,超强的负荷,使得工伤时常发生。刘鹏华就负了多次工伤。
  6. 佳士十八禁,无数的违法罚款。佳士十八禁,天下人都知道了,就是连续罚款的制度,没有经过员工讨论,连员工都不知道就开始罚款了。一个月下来罚款收入都超过几个工友的工资。
  7. 粗暴的管理方法,随意辱骂员工。每天上班都要提前到岗,又没有加班工资,列队等着管理开骂。这就是佳士的人文关怀!
  8. 变态的管理方法,偷窥员工上厕所。蔑视员工,想当然认为员工借上厕所之名偷懒,保安经常到厕所蹲守,偷窥员工。
  9. 非法开除员工,简直无法无天。员工在公司的地位很好,就像毛草一样,老板想什么时候开除就开除。开除又不给赔偿,凭着人大代表的身份说你去劳动局告啊。谁不知道是一起勾结起来狼狈为奸呢!
  10. 与黑社会勾结,在车间殴打员工。为了把刘鹏华逼走,人大代表居然勾结黑社会,在车间把刘鹏华打了一顿,还居然说是员工打架,正好找到借口把他开除。新来的很明显是黑社会。
  11. 与黑警察勾结,镇压建会工人。7月20日勾结黑警察殴打米久平等人,7月27日又勾结黑警察抓人,就凭着你是人大代表,人大代表的权利真大啊!真不知道现在人大代表是如何选出来的?
  12. 不足额缴纳公积金,变相克扣员工工资。不按实际工资缴纳公积金,每月少为员工缴纳100元左右!
  13. 随意调休,变相克扣员工工资。一个月下来,少发600元左右。

佳士这样罚款和变相克扣的工资,每月每个员工约1000元左右,公司1200人,一个月就扣120万元,一年就1440万元。公司的利润就是我们员工的血汗啊!

佳士科技是人间天堂,还是人间地狱,事实胜于雄辩!